Obtinerea unui formular A1 reprezinta o serie de actiuni ce trebuiesc demarate de solicitant catre mai multe oficii din judetul in care firma sa este inregistrata. Formularul A1 inseamna in cele din urma acordul din punct de vedere juridic pentru detasarea unui angajat sau a mai multor angajati. Desigur ca pana la obtinerea acestuia se vor urma cativa pasi mai mult sau mai putini dificili, in functie de legalitatea in care functioneaza firma cu pricina, insa in continuare nu vom mentiona decat cadrul juridic de reglementare a detasarii.
Astfel ca, la un nivel specific al Uniunii Europene cadrul juridic este practic reprezentat de catre Directiva Parlamentului European si a Consiliului Europei 96/71/CE din data de 16 decembrie a anului 1996. Aceasta priveste detasarea muncitorilor pentru prestarea de diverse servicii, directiva fiind publicata la data de 21 ianuarie 1997 in cadrul Jurnalului Oficial al Comunitatilor Europene cu numarul L 018. Desigur ca aceasta directiva nu reprezinta interes atat pentru cunoasterea ei cat pentru aplicabilitatea ei, iar cei interesati de obtinerea de formularul A1 vor lua la cunostinta faptul ca exista trei situatii care sunt practic reglementate legal, iar acestea fac referire la detasarea unui muncitor in alt stat din Uniunea Europeana la o unitate sau la o intreprindere ce apartine unui grup, numai daca este valabil un raport de lucru intre firma si lucrator, pe intreaga perioada a detasarii; detasarea unui muncitor pentru firma respectiva sau pentru coordonarea ei, in cadrul unei alte tari membre UE numai pe baza unui contract incheiat intre persoana sau firma care este destinata prestarii de munca si intre firma care face detasarea, la fel, numai in cazul in care exista un raport intre muncitor si firma care face detasarea; detasarea unui muncitor de la o firma cu incadrare temporara in munca sau o firma care ofera munca unui angajat.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu